Le portage salarial gagne en popularité parmi les professionnels français, offrant une alternative pratique pour allier autonomie et avantages du salariat. Ce dispositif s’adresse principalement aux consultants autonomes souhaitant déléguer la gestion administrative à une société de portage, tout en conservant leur indépendance dans l’exécution de leurs missions pour différentes entreprises.
Cependant, avant de s’engager dans cette voie, il convient de s’informer sur les coûts impliqués. Les honoraires des sociétés de portage représentent une dépense significative variable selon le chiffre d’affaires du consultant. Ces honoraires couvrent la gestion administrative et comptable, ainsi que la facturation des services. Les cotisations sociales sont un autre poste de dépense, calculées à partir du chiffre d’affaires et incluant les contributions au régime social des salariés.
Les consultants peuvent aussi s’acquitter de frais de gestion pour des services supplémentaires tels que le soutien juridique ou des formations. Ainsi, le coût total de ce statut dépend du chiffre d’affaires, du pourcentage de commission de la société de portage et des frais annexes. Une évaluation rigoureuse des dépenses permettra aux consultants d’embrasser le portage salarial en toute connaissance de cause, en profitant de sa souplesse sans se heurter à des coûts imprévus.
